公司介绍
 企业培训体系设计

 

依据企业年度营销战略目标和人才发展规划帮助企业在公司内部建立一个系统的、与企业的发展以及人力资源管理相配套的培训管理体系、培训课程体系以及培训实施体系。 

1. 培训管理体系包括培训制度、培训政策、管理人员培训职责管理、培训信息搜集反馈与管理、培训评估体系、培训预算及费用管理、培训与绩效考核管理等一系列与培训相关的制度。 
2. 培训课程体系是指建立并完善包括企业文化培训、入职培训、岗位培训、专业知识和专业技术培训、营销培训、管理和领导技能培训等一系列具有本企业特色的培训课程。 
3. 培训实施体系则包含了确保企业培训制度实施,并通过培训活动的有效组织和落实、跟踪和评估、改善和提高,体现培训价值的一整套控制流程。

 

   企业培训体系建设流程:

1、培训需求调研及分析,主要从组织、人员和工作任务三个方面进行分析;

2、依据培训需求制定企业的培训目标、培训计划和培训预算;

3、设计企业培训课程体系:培训课程规划、培训组织模式、教学设计和学员手册编制;

4、培训成果转化与评估:培训成果转化方式、培训过程监测报告输出和培训效果评估报告输出等;

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