公司介绍
培训方案设计

       企业内训培训方案设计从组织的发展与管理的理性需求出发,通过对组织的远景目标、职能目标、营销目标、团队建设目标、人才发展战略目标等进行客观分析,掌握目标 与现实之间的真实差距,从而判别培训手段的可行性与有效性,在此基础上为客户提供定制化或咨询式的培训方案。
       
       定制化培训在课程内容设置上以紧密结合培训目标为原则,根据企业不同发展阶段、行业特性,以及企业的管理制度、文化氛围、员工素质等现状进行课程定制,以解决企业管理问题为转化为提升企业管理能力与核心竞争力的有效手段。授课方式针对性较强,在有效支撑和满足企业管理目标的同时也便于企业控制培训成本,将员工培训与调岗调薪紧密结合; 咨询式培训在课程内容设置上以提升企业内部人员管理水平与执行能力为重点,授课方式灵活性较大,通过培训使企业管理人员掌握自我诊断与解决方法。



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